موضوع تدريبي من إعداد KounKour (ليس موضوعاً حقيقياً) · SRM — Cadres ressources humaines (concours blanc KounKour)
Concours blanc n° 3 de 2 heures en ressources humaines : 10 QCM (étapes du recrutement, CDD, CNSS et AMO, masse salariale, tableau de bord, pyramide des âges, médecine du travail, faute grave, non-discrimination, Kirkpatrick) et 2 exercices (paie simplifiée, cas pratique de recrutement), avec corrigé détaillé. Entraînement KounKour, pas un sujet officiel.
Concours blanc rédigé pour l'entraînement et publié par l'administrateur KounKour : ce n'est pas un sujet officiel d'une Société Régionale Multiservices. Barème et durée indicatifs ; réponses et calculs vérifiés par KounKour.
Société Régionale Multiservices (SRM)Concours blanc n° 3 — Cadre ressources humainesÉpreuve écrite — durée : 2 heures — calculatrice autorisée — barème : QCM 10 points, exercices 10 points
1. Le recrutement commence logiquement par :A) La signature du contratB) L'analyse du besoin et la rédaction de la fiche de posteC) L'entretien finalD) La période d'essai
2. Un CDD (contrat à durée déterminée) peut être conclu notamment pour :A) Remplacer un salarié absent ou faire face à un accroissement temporaire d'activitéB) N'importe quel poste permanent sans limiteC) Éviter les cotisations socialesD) Supprimer la période d'essai
3. La CNSS gère notamment :A) Les impôts sur le revenuB) Les marchés publicsC) Les prestations sociales (allocations familiales, indemnités) et l'AMO des salariés du privéD) Les permis de conduire
4. La masse salariale comprend :A) Uniquement les primesB) Seulement les salaires des cadresC) Le chiffre d'affairesD) L'ensemble des rémunérations et des charges sociales patronales
5. Un tableau de bord RH sert à :A) Suivre les indicateurs clés (effectifs, absentéisme, formation, masse salariale) pour déciderB) Archiver les CVC) Remplacer la paieD) Publier les offres d'emploi
6. La pyramide des âges permet surtout d'anticiper :A) Les ventesB) Les départs à la retraite et les besoins de transmission des savoirsC) Les pannesD) Les tarifs
7. La médecine du travail a pour mission principale de :A) Soigner la famille des salariésB) Recruter les cadresC) Prévenir l'altération de la santé des salariés du fait de leur travailD) Contrôler les congés
8. Le harcèlement sexuel d'un salarié par l'employeur ou le chef d'entreprise est, selon le Code du travail (article 40) :A) ToléréB) Une affaire privéeC) Une simple maladresseD) Une faute grave
9. Le principe de non-discrimination impose de recruter sur la base :A) Des compétences et des qualifications requises par le posteB) De l'origine ou du sexeC) De la région de naissanceD) Des relations personnelles
10. L'évaluation d'une formation au « niveau 3 » du modèle de Kirkpatrick mesure :A) La satisfaction à chaudB) Le transfert des acquis dans le comportement au travailC) Le prix de la formationD) Le nombre d'inscrits
Un agent a un salaire de base de 9 000 DH, une prime d'ancienneté de 10 % du salaire de base et une indemnité de transport de 400 DH (non soumise aux cotisations dans cet exercice).On retient, pour l'exercice, des cotisations salariales de 4,48 % (CNSS) et 2,26 % (AMO) appliquées au salaire brut soumis.1. Calculer le salaire brut soumis aux cotisations. (2 pts)2. Calculer le montant des cotisations salariales. (2 pts)3. Calculer le salaire après cotisations, avant impôt, indemnité de transport comprise. (1 pt)
La SRM doit recruter 12 techniciens d'exploitation en 3 mois pour une nouvelle zone.1. Présenter les étapes du processus de recrutement. (3 pts)2. Proposer deux critères objectifs de sélection et deux mesures pour réussir l'intégration. (2 pts)
ليس تصحيحاً رسمياً: حرره مشرفو KounKour.
Corrigé du concours blanc (réponses et calculs vérifiés par KounKour).
1. Réponse : B. Viennent ensuite la diffusion de l'offre, la présélection, les épreuves et entretiens, puis la décision. (Recrutement)2. Réponse : A. Le Code du travail encadre limitativement les cas de recours au CDD. (Contrat de travail)3. Réponse : C. Les cotisations sont partagées entre employeur et salarié. (Protection sociale)4. Réponse : D. On suit son évolution par rapport aux effectifs (effet volume) et aux salaires moyens (effet prix). (Paie)5. Réponse : A. Il est mis à jour régulièrement et commenté. (Pilotage RH)6. Réponse : B. C'est un outil central de la GPEC. (GPEC)7. Réponse : C. Visites d'embauche, visites périodiques, conseils sur les postes. (Santé et sécurité)8. Réponse : D. Le salarié qui quitte son emploi pour ce motif est considéré comme licencié abusivement. (Discipline)9. Réponse : A. Le Code du travail interdit toute discrimination dans l'emploi. (Recrutement)10. Réponse : B. Niveaux : réaction, apprentissage, comportement, résultats. (Formation)
1. Prime d'ancienneté = 900 DH ; brut soumis = 9 000 + 900 = 9 900 DH.2. Taux total = 4,48 + 2,26 = 6,74 % ; cotisations = 9 900 × 6,74 % = 667,26 DH.(Attention : la cotisation CNSS des prestations sociales est en réalité plafonnée ; l'exercice ne tient pas compte du plafond.)3. 9 900 − 667,26 + 400 = 9 632,74 DH (avant impôt sur le revenu).
1. Analyse du besoin et fiches de poste ; validation budgétaire ; rédaction et diffusion de l'avis (site, portail emploi-public si applicable) ; présélection sur dossier selon des critères publiés ; épreuves écrites et pratiques ; entretiens avec un jury ; publication des résultats ; visite médicale ; contrat et accueil.2. Critères : diplôme et spécialité exigés ; résultats aux épreuves techniques ; expérience vérifiable ; aptitude au travail de terrain. Intégration : livret d'accueil et formation sécurité dès le premier jour ; tuteur expérimenté pendant la période d'essai ; point d'étape à 1 et 3 mois.
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