الشركات الجهوية متعددة الخدمات — الموارد البشرية: أسئلة المباراة التجريبية

تدريب · SRM — Ressources humaines (concours blanc KounKour) · 10 سؤال

تدريب تفاعلي مع تصحيح مفسر (ليس موضوعاً رسمياً).

Concours blanc rédigé pour l'entraînement et publié par l'administrateur KounKour : ce n'est pas un sujet officiel d'une Société Régionale Multiservices. Barème et durée indicatifs ; réponses et calculs vérifiés par KounKour.

تظهر الأجوبة والتصحيح بعد الإجابة على الاختبار.

1. Une entreprise de 250 salariés en moyenne a enregistré 20 entrées et 30 sorties dans l'année. Son taux de rotation est de :

   • 12 %
   • 20 %
   • 8 %
   • 10 %

2. L'effet noria désigne :

   • L'augmentation des effectifs
   • La baisse de la masse salariale quand des salariés anciens sont remplacés par des recrues moins payées
   • La hausse des salaires due à l'ancienneté
   • Le coût d'un plan de formation

3. Le REC (référentiel des emplois et des compétences) sert à :

   • Calculer les cotisations sociales
   • Tenir le registre des accidents du travail
   • Fixer les tarifs de l'eau
   • Décrire les emplois-types et les compétences requises pour chacun

4. Au Maroc, hors secteur agricole, la durée normale du travail est fixée par le Code du travail à :

   • 2 288 heures par an (44 heures par semaine)
   • 40 heures par semaine
   • 2 496 heures par an
   • 1 800 heures par an

5. La méthode STAR, utilisée en entretien de recrutement, structure la réponse en :

   • Situation, Tâche, Action, Résultat
   • Savoir, Technique, Aptitude, Rigueur
   • Statut, Titre, Ancienneté, Rémunération
   • Stratégie, Temps, Analyse, Rapport

6. Le modèle de Kirkpatrick évalue une formation selon quatre niveaux :

   • Inscription, présence, examen, diplôme
   • Besoin, plan, budget, bilan
   • Coût, durée, lieu, formateur
   • Réaction, apprentissage, comportement (transfert), résultats

7. Un service totalise 4 400 heures d'absence pour 220 000 heures théoriques travaillées. Le taux d'absentéisme est de :

   • 0,2 %
   • 2 %
   • 4,4 %
   • 5 %

8. La pyramide des âges permet surtout de :

   • Calculer l'impôt sur le revenu
   • Anticiper les départs à la retraite et les besoins de renouvellement des compétences
   • Mesurer la satisfaction des clients
   • Fixer la durée du travail

9. Au Maroc, l'élection de délégués des salariés est obligatoire dans les établissements employant habituellement :

   • Plus de 500 salariés
   • Au moins 50 salariés
   • Au moins 10 salariés permanents
   • Au moins 100 salariés

10. Le coût complet d'un salarié pour l'employeur comprend :

    • Uniquement les primes
    • Le salaire brut et les charges sociales patronales (et avantages)
    • Le seul salaire net
    • Le salaire net moins l'impôt