Sujet d’entraînement rédigé par KounKour (pas un sujet réel) · SRM — Cadres ressources humaines (concours blanc KounKour)
Concours blanc n° 4 de 2 heures en ressources humaines : 10 QCM (préavis, accident de trajet, loi 18-12, comité de sécurité et d'hygiène, procédure disciplinaire, REC, mobilité interne, bilan social, SIRH, dialogue social) et 2 exercices (pyramide des âges et départs, gestion d'un conflit d'astreinte), avec corrigé détaillé. Entraînement KounKour, pas un sujet officiel.
Concours blanc rédigé pour l'entraînement et publié par l'administrateur KounKour : ce n'est pas un sujet officiel d'une Société Régionale Multiservices. Barème et durée indicatifs ; réponses et calculs vérifiés par KounKour.
Société Régionale Multiservices (SRM)Concours blanc n° 4 — Cadre ressources humainesÉpreuve écrite — durée : 2 heures — calculatrice autorisée — barème : QCM 10 points, exercices 10 points
1. Le préavis en cas de démission d'un salarié en CDI :A) N'existe pasB) Est fixé par la loi, la convention collective ou le contrat, selon la catégorie et l'anciennetéC) Est toujours de 1 jourD) Est remplacé par une amende
2. Un accident survenu sur le trajet normal entre le domicile et le lieu de travail est :A) Un accident de travail (accident de trajet)B) Un accident privé sans protectionC) Toujours une faute du salariéD) Un congé payé
3. La loi n° 18-12 porte sur :A) Les marchés publicsB) La protection des donnéesC) La réparation des accidents du travailD) La charte des services publics
4. Le comité de sécurité et d'hygiène est obligatoire dans les entreprises industrielles employant au moins :A) 5 salariésB) 500 salariésC) 10 salariésD) 50 salariés
5. Une sanction disciplinaire doit respecter :A) Les droits de la défense (audition du salarié) et la proportionnalitéB) Uniquement l'avis d'un collègueC) Aucune procédureD) Le seul choix du chef direct
6. Le référentiel des emplois et des compétences (REC) sert à :A) Calculer les impôtsB) Décrire de façon homogène les métiers de l'organisme et les compétences attenduesC) Gérer les stocksD) Remplacer les fiches de paie
7. La mobilité interne présente comme avantage principal :A) De supprimer la formationB) D'augmenter les recrutements externesC) De valoriser les agents et de conserver les compétences dans l'organismeD) D'éviter les évaluations
8. Le bilan social d'une entreprise présente :A) Les comptes de résultat uniquementB) Les ventes par clientC) Les investissements techniquesD) Les données chiffrées sur l'emploi, la rémunération, la formation et les conditions de travail
9. La digitalisation RH (SIRH) permet notamment :A) De gérer en ligne les dossiers, congés, formations et la paie, avec moins d'erreursB) De supprimer les managersC) De remplacer le Code du travailD) D'éviter les cotisations
10. Le dialogue social dans l'entreprise passe notamment par :A) Des décisions sans concertationB) Les réunions avec les représentants du personnel et la négociation collectiveC) La suppression des déléguésD) Le seul affichage des notes
Une direction de 400 agents a la répartition suivante : moins de 30 ans : 60 ; 30-44 ans : 150 ; 45-54 ans : 110 ; 55 ans et plus : 80. L'âge de départ à la retraite retenu est 60 ans ; on suppose que les 80 agents de 55 ans et plus partiront dans les 5 ans.1. Calculer la part de chaque tranche d'âge (en %). (2 pts)2. Combien de départs par an en moyenne sur 5 ans ? (1 pt)3. Proposer trois mesures de GPEC face à ces départs. (2 pts)
Une équipe de terrain se plaint d'un planning d'astreinte jugé injuste et menace de ne plus assurer les interventions de nuit.1. Quelles informations rassemblez-vous avant de proposer une solution ? (2 pts)2. Rédigez le plan d'une note au directeur avec trois propositions. (3 pts)
Ce n’est pas un corrigé officiel : il a été rédigé par les administrateurs KounKour. Les points que la copie publiée ne permet pas de trancher sont signalés.
Corrigé du concours blanc (réponses et calculs vérifiés par KounKour).
1. Réponse : B. Il varie selon que le salarié est cadre, employé ou ouvrier, et selon l'ancienneté. (Rupture du contrat)2. Réponse : A. Il est couvert par la législation sur les accidents du travail (loi n° 18-12). (Santé et sécurité)3. Réponse : C. Elle impose notamment l'assurance de l'employeur contre ce risque. (Santé et sécurité)4. Réponse : D. Il étudie les risques professionnels et propose des mesures de prévention. (Santé et sécurité)5. Réponse : A. Le Code du travail prévoit l'audition du salarié, assisté d'un délégué s'il le souhaite. (Discipline)6. Réponse : B. C'est un outil de base de la GPEC et de la mobilité interne. (GPEC)7. Réponse : C. Elle doit s'appuyer sur des critères transparents. (Gestion des carrières)8. Réponse : D. C'est un document de dialogue social et de pilotage. (Pilotage RH)9. Réponse : A. Elle exige la protection des données personnelles (loi n° 09-08). (SIRH)10. Réponse : B. La convention collective résulte de la négociation entre employeur et syndicats. (Relations sociales)
1. < 30 ans : 60 / 400 = 15 % ; 30-44 : 150 / 400 = 37,5 % ; 45-54 : 110 / 400 = 27,5 % ; 55 et + : 80 / 400 = 20 %.2. 80 / 5 = 16 départs par an en moyenne.3. Repérer les postes et compétences critiques ; organiser le tutorat et la transmission des savoirs (binômes, documentation des procédures) ; planifier les recrutements et la mobilité interne ; former les successeurs à l'avance.
1. Le planning actuel et son historique ; les règles d'astreinte (règlement intérieur, accords, compensations) ; le nombre d'interventions de nuit par agent ; les absences ; le point de vue des agents et des représentants du personnel ; les obligations de continuité du service.2. Plan : objet ; rappel des faits ; analyse (déséquilibres constatés, risques pour la continuité du service et pour la sécurité) ; propositions : rotation équitable et publiée à l'avance, compensation claire des astreintes (repos ou prime selon les règles en vigueur), renfort temporaire ou mutualisation avec un centre voisin ; calendrier de mise en œuvre ; demande de validation.