Sujet d’entraînement rédigé par KounKour (pas un sujet réel) · SRM — Cadres ressources humaines (concours blanc KounKour)
Concours blanc n° 2 de 2 heures en ressources humaines : 10 QCM (Code du travail, durée légale, période d'essai, congés, délégués, GPEC, absentéisme, entretien annuel, fiche de poste, règlement intérieur) et 2 exercices (turnover et absentéisme, budget du plan de formation), avec corrigé détaillé. Entraînement KounKour, pas un sujet officiel.
Concours blanc rédigé pour l'entraînement et publié par l'administrateur KounKour : ce n'est pas un sujet officiel d'une Société Régionale Multiservices. Barème et durée indicatifs ; réponses et calculs vérifiés par KounKour.
Société Régionale Multiservices (SRM)Concours blanc n° 2 — Cadre ressources humainesÉpreuve écrite — durée : 2 heures — calculatrice autorisée — barème : QCM 10 points, exercices 10 points
1. Le Code du travail marocain a été adopté par la loi n° :A) 65-99B) 17-95C) 31-08D) 54-05
2. Dans les activités non agricoles, la durée légale du travail est de :A) 1 800 heures par anB) 2 288 heures par an (44 heures par semaine)C) 2 496 heures par anD) 40 heures par semaine obligatoirement
3. La période d'essai d'un cadre en CDI est, selon le Code du travail, de :A) 15 joursB) 1 moisC) 3 moisD) 1 an
4. Le congé annuel payé est de :A) 1 jour par moisB) 2,5 jours par moisC) 1 semaine par anD) 1,5 jour ouvrable par mois de service effectif
5. Des délégués des salariés sont élus dans les établissements employant au moins :A) 10 salariés permanentsB) 50 salariésC) 5 salariésD) 100 salariés
6. La GPEC désigne :A) La gestion des paiements en caisseB) La gestion prévisionnelle des emplois et des compétencesC) Le grand plan d'entretien des conduitesD) La garantie de paiement des employés
7. Le taux d'absentéisme se calcule par :A) Effectif / absencesB) Nombre de recrutements / effectifC) Heures d'absence / heures théoriques travaillées × 100D) Masse salariale / effectif
8. L'entretien annuel d'évaluation sert principalement à :A) Fixer seul le salaireB) SanctionnerC) Remplacer la fiche de paieD) Faire le bilan de l'année, fixer des objectifs et repérer les besoins de formation
9. La fiche de poste décrit :A) Les missions, activités, compétences requises et liens hiérarchiques d'un posteB) Le salaire de tous les agentsC) Le règlement intérieurD) La liste des congés
10. Le règlement intérieur est obligatoire dans les entreprises employant au moins :A) 50 salariésB) 10 salariésC) 100 salariésD) 1 salarié
Une direction compte 240 agents en début d'année et 260 en fin d'année. Il y a eu 30 départs et 50 arrivées. Les agents devaient travailler 520 000 heures ; on a compté 15 600 heures d'absence.1. Calculer l'effectif moyen. (1 pt)2. Calculer le taux de rotation (turnover) = ((départs + arrivées) / 2) / effectif moyen × 100. (2 pts)3. Calculer le taux d'absentéisme et proposer deux actions. (2 pts)
Le budget de formation est de 1 200 000 DH. Trois actions sont prévues : sécurité électrique (80 agents à 3 500 DH), relation client (120 agents à 2 500 DH), outils numériques (60 agents à 4 000 DH).1. Calculer le coût de chaque action et le coût total. (3 pts)2. Calculer le budget restant et le pourcentage du budget consommé. (2 pts)
Ce n’est pas un corrigé officiel : il a été rédigé par les administrateurs KounKour. Les points que la copie publiée ne permet pas de trancher sont signalés.
Corrigé du concours blanc (réponses et calculs vérifiés par KounKour).
1. Réponse : A. Promulgué en 2003, entré en vigueur en 2004. (Droit du travail)2. Réponse : B. Elle peut être répartie sur l'année selon les besoins de l'entreprise, dans la limite de 10 heures par jour. (Durée du travail)3. Réponse : C. 1,5 mois pour les employés, 15 jours pour les ouvriers ; renouvelable une fois. (Contrat de travail)4. Réponse : D. Il augmente avec l'ancienneté (1,5 jour par période de 5 ans, dans une limite fixée par la loi). (Congés)5. Réponse : A. Le comité d'entreprise est obligatoire à partir de 50 salariés. (Représentation du personnel)6. Réponse : B. Elle anticipe les départs, les besoins et les écarts de compétences. (Gestion RH)7. Réponse : C. Il se suit par service et par motif (maladie, accident…). (Indicateurs RH)8. Réponse : D. Il alimente le plan de formation et la gestion des carrières. (Gestion RH)9. Réponse : A. C'est la base du recrutement, de l'évaluation et de la formation. (Organisation)10. Réponse : B. Il fixe notamment les règles d'hygiène, de sécurité et de discipline. (Droit du travail)
1. Effectif moyen = (240 + 260) / 2 = 250.2. Turnover = ((30 + 50) / 2) / 250 × 100 = 40 / 250 × 100 = 16 %.3. Absentéisme = 15 600 / 520 000 × 100 = 3 %. Actions : analyser les absences par service et par motif ; entretiens de retour ; prévention des accidents et des risques professionnels ; amélioration des conditions de travail et du management de proximité.
1. Sécurité : 80 × 3 500 = 280 000 DH ; relation client : 120 × 2 500 = 300 000 DH ; numérique : 60 × 4 000 = 240 000 DH ; total = 820 000 DH.2. Reste = 1 200 000 − 820 000 = 380 000 DH ; consommé = 820 000 / 1 200 000 × 100 ≈ 68,3 %.