SRM ressources humaines : QCM du concours blanc (10 questions)

Entraînement · SRM — Ressources humaines (concours blanc KounKour) · 10 questions

Les 10 QCM du concours blanc en mode interactif, avec correction expliquée après réponse.

Concours blanc rédigé pour l'entraînement et publié par l'administrateur KounKour : ce n'est pas un sujet officiel d'une Société Régionale Multiservices. Barème et durée indicatifs ; réponses et calculs vérifiés par KounKour.

Les réponses et la correction s’affichent après avoir répondu au QCM.

  1. Une entreprise de 250 salariés en moyenne a enregistré 20 entrées et 30 sorties dans l'année. Son taux de rotation est de :

    • 12 %
    • 20 %
    • 8 %
    • 10 %

  2. L'effet noria désigne :

    • L'augmentation des effectifs
    • La baisse de la masse salariale quand des salariés anciens sont remplacés par des recrues moins payées
    • La hausse des salaires due à l'ancienneté
    • Le coût d'un plan de formation

  3. Le REC (référentiel des emplois et des compétences) sert à :

    • Calculer les cotisations sociales
    • Tenir le registre des accidents du travail
    • Fixer les tarifs de l'eau
    • Décrire les emplois-types et les compétences requises pour chacun

  4. Au Maroc, hors secteur agricole, la durée normale du travail est fixée par le Code du travail à :

    • 2 288 heures par an (44 heures par semaine)
    • 40 heures par semaine
    • 2 496 heures par an
    • 1 800 heures par an

  5. La méthode STAR, utilisée en entretien de recrutement, structure la réponse en :

    • Situation, Tâche, Action, Résultat
    • Savoir, Technique, Aptitude, Rigueur
    • Statut, Titre, Ancienneté, Rémunération
    • Stratégie, Temps, Analyse, Rapport

  6. Le modèle de Kirkpatrick évalue une formation selon quatre niveaux :

    • Inscription, présence, examen, diplôme
    • Besoin, plan, budget, bilan
    • Coût, durée, lieu, formateur
    • Réaction, apprentissage, comportement (transfert), résultats

  7. Un service totalise 4 400 heures d'absence pour 220 000 heures théoriques travaillées. Le taux d'absentéisme est de :

    • 0,2 %
    • 2 %
    • 4,4 %
    • 5 %

  8. La pyramide des âges permet surtout de :

    • Calculer l'impôt sur le revenu
    • Anticiper les départs à la retraite et les besoins de renouvellement des compétences
    • Mesurer la satisfaction des clients
    • Fixer la durée du travail

  9. Au Maroc, l'élection de délégués des salariés est obligatoire dans les établissements employant habituellement :

    • Plus de 500 salariés
    • Au moins 50 salariés
    • Au moins 10 salariés permanents
    • Au moins 100 salariés

  10. Le coût complet d'un salarié pour l'employeur comprend :

    • Uniquement les primes
    • Le salaire brut et les charges sociales patronales (et avantages)
    • Le seul salaire net
    • Le salaire net moins l'impôt