Les 10 QCM du concours blanc n° 3 en ressources humaines, en version interactive avec correction immédiate.
Concours blanc rédigé pour l'entraînement et publié par l'administrateur KounKour : ce n'est pas un sujet officiel d'une Société Régionale Multiservices. Barème et durée indicatifs ; réponses et calculs vérifiés par KounKour.
Les réponses et la correction s’affichent après avoir répondu au QCM.
Le recrutement commence logiquement par :
La signature du contrat
L'analyse du besoin et la rédaction de la fiche de poste
L'entretien final
La période d'essai
Un CDD (contrat à durée déterminée) peut être conclu notamment pour :
Remplacer un salarié absent ou faire face à un accroissement temporaire d'activité
N'importe quel poste permanent sans limite
Éviter les cotisations sociales
Supprimer la période d'essai
La CNSS gère notamment :
Les impôts sur le revenu
Les marchés publics
Les prestations sociales (allocations familiales, indemnités) et l'AMO des salariés du privé
Les permis de conduire
La masse salariale comprend :
Uniquement les primes
Seulement les salaires des cadres
Le chiffre d'affaires
L'ensemble des rémunérations et des charges sociales patronales
Un tableau de bord RH sert à :
Suivre les indicateurs clés (effectifs, absentéisme, formation, masse salariale) pour décider
Archiver les CV
Remplacer la paie
Publier les offres d'emploi
La pyramide des âges permet surtout d'anticiper :
Les ventes
Les départs à la retraite et les besoins de transmission des savoirs
Les pannes
Les tarifs
La médecine du travail a pour mission principale de :
Soigner la famille des salariés
Recruter les cadres
Prévenir l'altération de la santé des salariés du fait de leur travail
Contrôler les congés
Le harcèlement sexuel d'un salarié par l'employeur ou le chef d'entreprise est, selon le Code du travail (article 40) :
Toléré
Une affaire privée
Une simple maladresse
Une faute grave
Le principe de non-discrimination impose de recruter sur la base :
Des compétences et des qualifications requises par le poste
De l'origine ou du sexe
De la région de naissance
Des relations personnelles
L'évaluation d'une formation au « niveau 3 » du modèle de Kirkpatrick mesure :
La satisfaction à chaud
Le transfert des acquis dans le comportement au travail