Les 10 QCM du concours blanc n° 4 en ressources humaines, en version interactive avec correction immédiate.
Concours blanc rédigé pour l'entraînement et publié par l'administrateur KounKour : ce n'est pas un sujet officiel d'une Société Régionale Multiservices. Barème et durée indicatifs ; réponses et calculs vérifiés par KounKour.
Les réponses et la correction s’affichent après avoir répondu au QCM.
Le préavis en cas de démission d'un salarié en CDI :
N'existe pas
Est fixé par la loi, la convention collective ou le contrat, selon la catégorie et l'ancienneté
Est toujours de 1 jour
Est remplacé par une amende
Un accident survenu sur le trajet normal entre le domicile et le lieu de travail est :
Un accident de travail (accident de trajet)
Un accident privé sans protection
Toujours une faute du salarié
Un congé payé
La loi n° 18-12 porte sur :
Les marchés publics
La protection des données
La réparation des accidents du travail
La charte des services publics
Le comité de sécurité et d'hygiène est obligatoire dans les entreprises industrielles employant au moins :
5 salariés
500 salariés
10 salariés
50 salariés
Une sanction disciplinaire doit respecter :
Les droits de la défense (audition du salarié) et la proportionnalité
Uniquement l'avis d'un collègue
Aucune procédure
Le seul choix du chef direct
Le référentiel des emplois et des compétences (REC) sert à :
Calculer les impôts
Décrire de façon homogène les métiers de l'organisme et les compétences attendues
Gérer les stocks
Remplacer les fiches de paie
La mobilité interne présente comme avantage principal :
De supprimer la formation
D'augmenter les recrutements externes
De valoriser les agents et de conserver les compétences dans l'organisme
D'éviter les évaluations
Le bilan social d'une entreprise présente :
Les comptes de résultat uniquement
Les ventes par client
Les investissements techniques
Les données chiffrées sur l'emploi, la rémunération, la formation et les conditions de travail
La digitalisation RH (SIRH) permet notamment :
De gérer en ligne les dossiers, congés, formations et la paie, avec moins d'erreurs
De supprimer les managers
De remplacer le Code du travail
D'éviter les cotisations
Le dialogue social dans l'entreprise passe notamment par :
Des décisions sans concertation
Les réunions avec les représentants du personnel et la négociation collective