تدبير الموارد البشرية بالشركات الجهوية متعددة الخدمات: تدريب

تدريب · SRM — Techniciens spécialisés et cadres en gestion des ressources humaines (entraînement KounKour) · 25 سؤال

تدريب من إعداد فريق KounKour مع تصحيح مفسر (ليس موضوعاً حقيقياً).

Entraînement rédigé par l'équipe KounKour : aucun sujet réel de concours SRM n'est publié en ligne pour cette spécialité à ce jour. Questions de révision sur le programme habituel du poste, avec corrigé expliqué ; ce n'est pas un sujet d'examen réel.

تظهر الأجوبة والتصحيح بعد الإجابة على الاختبار.

1. Le Code du travail marocain résulte de :

   • La loi n° 83-21
   • La loi n° 65-99
   • La loi n° 09-08
   • La loi n° 17-95

2. Dans les activités non agricoles, la durée normale du travail est fixée par le Code du travail à :

   • 2 496 heures par an (48 heures par semaine)
   • 2 080 heures par an (40 heures par semaine)
   • 2 288 heures par an (44 heures par semaine)
   • 1 607 heures par an

3. Pour un contrat à durée indéterminée, la période d'essai d'un cadre est (hors prolongation) de :

   • 3 mois
   • 1 mois et demi
   • 15 jours
   • 6 mois

4. Un salarié adulte acquiert un congé annuel payé à raison de :

   • 2,5 jours par mois
   • 30 jours par an dès l'embauche
   • 1 jour par mois
   • 1,5 jour ouvrable par mois de service

5. La durée du congé de maternité prévue par le Code du travail est de :

   • 16 semaines
   • 8 semaines
   • 10 semaines
   • 14 semaines

6. L'âge minimum d'admission à l'emploi au Maroc est de :

   • 16 ans
   • 18 ans
   • 15 ans révolus
   • 12 ans

7. Les heures supplémentaires effectuées entre 6 h et 21 h dans les activités non agricoles sont majorées de :

   • 25 %
   • 50 %
   • 100 %
   • 10 %

8. Le repos hebdomadaire minimal d'un salarié est de :

   • Une demi-journée
   • 24 heures consécutives
   • 12 heures
   • 48 heures

9. L'élection de délégués des salariés est obligatoire dans les établissements employant habituellement au moins :

   • 50 salariés
   • 5 salariés
   • 100 salariés
   • 10 salariés

10. Le comité d'entreprise doit être créé dans les entreprises employant habituellement au moins :

    • 50 salariés
    • 10 salariés
    • 20 salariés
    • 200 salariés

11. L'employeur doit établir un règlement intérieur à partir de :

    • 50 salariés
    • 250 salariés
    • 10 salariés
    • 1 salarié

12. CNSS et AMO désignent respectivement :

    • Caisse nationale de soutien social et allocation minimale obligatoire
    • Comité national social et assurance mutuelle obligatoire
    • Caisse nationale de sécurité sociale et assurance maladie obligatoire
    • Commission nationale des salaires et accord multisectoriel ouvrier

13. Effectif au 1er janvier : 180 ; au 31 décembre : 220. Effectif moyen approché de l'année ?

    • 200
    • 220
    • 180
    • 400

14. Une entreprise de 200 salariés en moyenne a enregistré 12 départs dans l'année. Taux de départ (turnover simplifié = départs / effectif moyen) ?

    • 0,6 %
    • 16,7 %
    • 12 %
    • 6 %

15. 1 760 heures d'absence pour 88 000 heures de travail théoriques donnent un taux d'absentéisme de :

    • 20 %
    • 5 %
    • 2 %
    • 0,2 %

16. La GPEC désigne :

    • La gestion des plaintes et conflits
    • Le guide pratique de l'entretien collectif
    • La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
    • La gestion des paies et des cotisations

17. La fiche de poste décrit principalement :

    • L'historique disciplinaire du titulaire
    • Les missions, activités, compétences requises et liens hiérarchiques d'un poste
    • Le règlement intérieur
    • Le salaire de tous les salariés

18. Le premier document à établir pour lancer un recrutement est généralement :

    • Le certificat de travail
    • La définition du besoin (profil de poste)
    • Le bulletin de paie
    • Le contrat de travail

19. L'entretien structuré en recrutement consiste à :

    • Poser à tous les candidats les mêmes questions, évaluées selon une même grille
    • Ne poser que des questions personnelles
    • Demander au candidat de se noter lui-même
    • Laisser la conversation libre

20. L'intégration (onboarding) d'un nouveau salarié vise à :

    • Évaluer son salaire de fin de carrière
    • Lui faire signer la démission
    • Remplacer la période d'essai
    • L'accueillir, le former au poste et l'insérer dans l'équipe pour le rendre opérationnel

21. Le plan de formation d'une entreprise :

    • Remplace l'évaluation annuelle
    • Fixe les salaires
    • Liste les recrutements de l'année
    • Planifie les actions de formation en fonction des besoins identifiés et du budget

22. Le salaire net versé au salarié est égal :

    • Au salaire brut augmenté des cotisations patronales
    • Au salaire brut diminué des cotisations salariales et de l'impôt retenu à la source (IR)
    • Au salaire de base seulement
    • Au coût total employeur

23. Selon la pyramide de Maslow, quel besoin se situe à la base ?

    • Les besoins physiologiques
    • Le besoin d'accomplissement
    • Le besoin d'appartenance
    • Le besoin d'estime

24. Selon Herzberg, le salaire et les conditions de travail sont plutôt des facteurs :

    • De sanction
    • D'hygiène : leur absence crée de l'insatisfaction
    • De motivation intrinsèque
    • Sans aucun effet

25. L'entretien annuel d'évaluation sert notamment à :

    • Faire le bilan de l'année, fixer les objectifs et identifier les besoins de formation
    • Calculer les congés
    • Licencier le salarié
    • Remplacer la fiche de paie