Ressources humaines et recrutement : QCM d'entraînement n° 1 (21 questions)

تدريب · Ressources humaines et recrutement (entraînement KounKour) · 21 سؤال

21 questions corrigées : statut général de la fonction publique, organisation des concours, Code du travail, GPEC, entretien de recrutement, biais, indicateurs RH, motivation. Entraînement KounKour, pas un sujet officiel.

QCM d'entraînement rédigé par KounKour pour les concours « Ressources humaines et recrutement » : ce n'est pas un sujet réel d'un concours. Réponses et références vérifiées par KounKour.

تظهر الأجوبة والتصحيح بعد الإجابة على الاختبار.

  1. Le statut général de la fonction publique au Maroc a été promulgué par le dahir n° 1-58-008 du :

    • 24 février 1958
    • 2 mars 1962
    • 30 juillet 1999
    • 11 septembre 2003

  2. Les conditions et modalités d'organisation des concours de recrutement dans les emplois publics sont fixées par le décret :

    • n° 2-11-621 du 25 novembre 2011
    • n° 2-22-431
    • n° 2-05-1367
    • n° 2-12-349

  3. Le portail national où sont publiés les avis de concours de la fonction publique est :

    • www.emploi-public.ma
    • www.cnss.ma
    • www.anapec.org uniquement
    • www.marchespublics.gov.ma

  4. Dans les concours publics, la part des postes réservés aux personnes en situation de handicap est généralement de :

    • 2 %
    • 5 %
    • 7 %
    • 25 %

  5. Le Code du travail marocain a été adopté par la loi :

    • n° 65-99
    • n° 09-08
    • n° 43-05
    • n° 31-13

  6. Dans les activités non agricoles, la durée normale du travail prévue par le Code du travail est de :

    • 2 288 heures par an ou 44 heures par semaine
    • 1 607 heures par an
    • 48 heures par semaine
    • 40 heures par semaine

  7. Pour un cadre en contrat à durée indéterminée, la période d'essai prévue par le Code du travail est de :

    • 15 jours
    • 1 mois et demi
    • 3 mois
    • 6 mois

  8. Le congé annuel payé de base d'un salarié est de :

    • 1 jour ouvrable par mois
    • 1,5 jour ouvrable par mois de service
    • 2,5 jours ouvrables par mois
    • 30 jours par an pour tous

  9. L'élection de délégués des salariés est obligatoire dans les établissements employant habituellement au moins :

    • 5 salariés
    • 10 salariés
    • 50 salariés
    • 100 salariés

  10. La caisse qui gère les pensions civiles des fonctionnaires de l'État est :

    • La CNSS
    • La CMR (Caisse marocaine des retraites)
    • Le RCAR
    • La CIMR

  11. La GPEC désigne :

    • La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
    • La gestion de la paie et des cotisations
    • Le contrôle des absences
    • Le règlement intérieur

  12. Un entretien de recrutement structuré se caractérise par :

    • Des questions improvisées selon le candidat
    • Les mêmes questions pour tous les candidats et une grille d'évaluation commune
    • L'absence de prise de notes
    • Un seul critère : la présentation

  13. La méthode STAR, utilisée en entretien comportemental, signifie :

    • Situation, Tâche, Action, Résultat
    • Salaire, Temps, Avantages, Retraite
    • Sélection, Test, Accueil, Recrutement
    • Stratégie, Talent, Ambition, Rigueur

  14. L'« effet de halo » en recrutement est :

    • Le fait qu'une caractéristique marquante influence tout le jugement porté sur le candidat
    • Une technique d'annonce
    • Un test de personnalité
    • Une méthode de calcul du salaire

  15. Une organisation compte 12 départs dans l'année pour un effectif moyen de 150 salariés. Son taux de rotation (départs / effectif moyen) est :

    • 4 %
    • 8 %
    • 12 %
    • 18 %

  16. La « marque employeur » désigne :

    • Le logo imprimé sur les fiches de paie
    • L'image d'une organisation en tant qu'employeur auprès des candidats et des salariés
    • Le numéro d'affiliation CNSS
    • Le règlement intérieur

  17. L'onboarding correspond :

    • Au licenciement
    • À l'intégration du nouveau salarié dans l'organisation
    • Au calcul de la paie
    • À l'audit social

  18. Selon Herzberg, le salaire est principalement :

    • Un facteur de motivation intrinsèque
    • Un facteur d'hygiène, dont l'insuffisance crée l'insatisfaction
    • Sans aucun effet
    • Un besoin d'accomplissement

  19. Au sommet de la pyramide des besoins de Maslow se trouve :

    • Le besoin de sécurité
    • Le besoin d'appartenance
    • Le besoin d'accomplissement de soi
    • Les besoins physiologiques

  20. Les CV et données des candidats sont des données personnelles protégées au Maroc par :

    • La loi n° 09-08, sous le contrôle de la CNDP
    • La loi n° 88-13
    • Le Code de commerce
    • Aucune règle

  21. Un tableau de bord RH suit typiquement :

    • Le taux d'absentéisme et le taux de rotation
    • Le cours de la bourse uniquement
    • La météo
    • Le nombre de clics sur une publicité

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