1 formateur en tissage traditionnel – OFPPT Errachidia

Administration
Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail
Statut
Candidatures ouvertes
Référence
C44422/26
Grade
Formateur en tissage traditionnel
Diplôme exigé
Au minimum technicien spécialisé ou équivalent dans les métiers du tissage ou du textile (échelle 9)
Nombre de postes
1
Région / lieu
Drâa-Tafilalet
Date de publication
3 novembre 2026
Date limite de dépôt
19 novembre 2026

Postes ouverts

ProvinceCatégorieDiplômeSpécialitéPostes
ErrachidiaFormateur en tissage traditionnelAu minimum technicien spécialisé ou équivalent dans les métiers du tissage ou du textileTissage, textile1

Résumé

Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail recrute : 1 formateur en tissage traditionnel – OFPPT Errachidia. Postes : Formateur en tissage traditionnel – Tissage, textile (Errachidia) : 1. Diplôme : Au minimum technicien spécialisé ou équivalent dans les métiers du tissage ou du textile (échelle 9). Conditions : Nationalité marocaine ; Au moins 1 an d'expérience cumulée dans le tissage ; connaissances des techniques de fabrication des tissus, de la qualité et de la production artisanale. Âge : Moins de 40 ans à la date de prise de service. Épreuves : Présélection sur dossier, puis tests d'évaluation (dates et lieux communiqués ultérieurement). Candidature : Inscription et dépôt du dossier (PDF) sur http://recrutement.ofppt.ma au plus tard le 19/11/2026 à minuit ; tout dossier incomplet ou envoyé par un autre canal est écarté. Pièces : Formulaire de candidature F1 (PDF, téléchargeable sur ofppt.ma) ; CV actualisé détaillant les expériences en rapport avec le poste (PDF) ; copie du diplôme requis (+ attestation d'équivalence pour les diplômes étrangers) ; copie recto-verso de la CNI (une page PDF). Affectation : Errachidia.

Source officielle

Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail

Vérifié le 4 novembre 2026

L’annonce officielle prévaut en cas de différence. Seul l’arrêté officiel fait foi.

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